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人事システムソリューション
 
  北京にある世界五百強の製造企業で、5000人以上の従業員を有しています。経営範囲は電池及び電池部品を開発·生産し、自社製品を販売·メンテナンスし、技術コンサルティング、技術サービス、技術研修などがあります。世界で最大の電池生産会社の一つです。
この会社は以前ある人事管理システムを購買しましたが、実際的な使用につれて、様々な問題が出て、会社の実際的な日常人事管理のニーズに満足できません。でも、二次開発の周期が長いし費用も高いです。だから、この会社は改めて人力資源管理システムを購買することを決めました。より会社の実際仕事のニーズに符合することを希望します。
 
 
  人工コストを削減する  
  勤怠データは直接にドッキングの勤怠機から読み取りを獲得し、、人工入力を取り消します。  
  システムは自動的にデータを集計し、そしてカスタマイズに多次元諸表を形成し、人工統計及び人工ミスを避けます。  
  勤怠データを結び付けて、自動的に毎月の給料データを計算し、自動的に給与明細書をタイプ印刷し、給与計算の自動化を実現します。  
  審査効率を高める  
  休暇、残業などの各種申請はオンラインで操作し、原始の申請時間を節約します。  
  審査のプロセスを自主的に定義します。職級、職種によって違う審査プロセスを設置し、審査の効率を高めます。  
  採用プロセスが自動的になります。職位申請→発表→履歴書のスクリーニング→面接(何度の面接)→採用(或いは人材備蓄)というプロセス中での各項仕事もシステム中で管理することを希望します。  
  台帳柔軟性を増強する  
  すべての証票台帳もカスタマイズを実現します。カスタマイズ機能を開放し、自主的に証票の追加、削除を設置します。  
     
     
  シンクロ人事管理分業  
  システム権限の細分化を強めて、各クリック、各リンク及び各項の属性に対して、見える化、编辑できる権限を設置します。人事仕事の分業をより明確して、情報をより秘密にします。  
     
     
 
 
   
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